群馬銀行と東和銀行がプラチナくるみん認定

群馬県を代表する企業が『プラチナくるみん』認定を受けました。

群馬県内では４社が『プラチナくるみん』認定企業となりました。

こういった企業がまず認定を受けてくれるのは嬉しいことです。

徐々に群馬県内に拡がってくれればと思います。

少し調べましたが結構ハードル高いです。

まずは『くるみんマーク』の認定を受けていることが大前提。

ちなみに『くるみんマーク』の認定企業は全国で２，６９５社（平成２９年３月時点）。

そのうち『プラチナくるみん』認定されている企業は１１８社（平成２９年３月時点）。

全国で１１８社って相当少ないです。

男性の育児休業取得率１３パーセント以上
時間外労働削減への取り組み
有給休暇の取得促進
などの数値目標を達成する必要があります。

プラチナくるみん認定には企業として、仕事と育児の両立支援に真剣に取り組み、実績を出す必要があります。

ちなみに税制の優遇処置などもあり企業側にもメリットのある制度です。

しかしながら現状そこまで取り組めていない企業が大部分というのも現実です。

いろいろあるのですが、６４.7パーセントの男性社員が育児休業を取得というのがびっくりです。

育児休業を取得するような世代は現場の最前線で活躍してる社員が多いはずです。

その６４.7パーセントは恐れ入ります。

人数もさすがに群馬銀行ですので多く９７名。

おまけに集計期間は２０１５年からなので上記の数字ですが、２０１６年以降は１００パーセントらしいです。

職場全体で男性が育児休業を取得するのが当たり前なんでしょうね。

なんだかんだといっても『くるみんマーク』認定を受ける企業はしっかりした企業だと思います。

そもそも仕事と育児の両立に興味関心がない企業は『くるみんマーク』認定を受ける努力なんてしないですからね。

群馬県にUターンやIターンをする場合、企業情報がやはり不足すると思います。

群馬県内の『くるみんマーク』認定企業はまだまだ多くはありません。

企業の姿勢を確認するひとつの要素にはなりえると思います。

群馬県へのUターンやIターンを考える際はひとつの要素として確認してみてください。

群馬労働局のホームページでは２０１７年７月に時点で群馬県内の企業で『くるみんマーク』認定企業数は３6社となっています。
『群馬県くるみんマーク認定企業』などと検索すると出てきますので必要であれば都度ご確認をお願いします。